Opções de ações para pequenas empresas

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Como oferecer opções de ações para funcionários em sua empresa.

Os proprietários de startups potenciais de menor crescimento e alto potencialmente querem compensar seus empregados com opções para adquirir ações na empresa. Não só isso é uma recompensa potencialmente lucrativa para sua equipe trabalhadora, que passou por altos e baixos, e pode ajudar a melhorar significativamente a motivação, engajamento e lealdade dos funcionários.

Mas, como a maioria das outras coisas nos negócios (e na vida), deve ser abordado da maneira correta. Se você gostaria de criar um programa de opção de estoque em sua empresa, aqui estão algumas coisas a considerar:

Primeiramente Desligado, Quais são as opções de estoque?

As opções oferecem aos seus funcionários o direito de adquirir ações em sua empresa no futuro, com um exercício definido ou um preço de "greve". O preço que sua empresa define no estoque geralmente é descontado. Muitas vezes, as empresas dependem do preço de mercado do estoque no momento em que o empregado recebe as opções. Em outras palavras, o preço de exercício não pode ser inferior ao valor de mercado de sua empresa por ação no momento da concessão. O número de ações disponíveis e o tempo durante o qual os funcionários podem exercer sua opção de compra também serão definidos pela sua empresa desde o início da opção. Até que seu empregado exerça as opções para comprar ações reais, o empregado não possui nenhum dos direitos de um acionista.

Uma vez que as opções não podem ser exercidas imediatamente, se o preço das ações aumentar ao longo do tempo, então vendê-las mais tarde, a um preço de mercado maior, geraria lucro.

Os benefícios da oferta de opções de ações para seus funcionários.

Existem vários benefícios reais para ter um programa de opções de ações em sua empresa:

Isso irá ajudá-lo a atrair e manter empregados valiosos. Isso ajudará a promover uma sensação de propriedade entre seus time. Também pode ajudar a melhorar a motivação, pois quanto melhor for sua empresa, maior será seu valor de estoque. Finalmente, isso lhe dá uma forma de compensação que não envolve dinheiro - o que pode ser útil se sua empresa for nova e precisa preservar o máximo de capital possível.

O que considerar ao oferecer um programa de opção de compra de ações.

Além de uma série de questões legais que estão além do escopo do artigo (eles precisarão ser discutidos com o seu advogado, em vez disso), há várias coisas a considerar antes de implementar um programa de opção de estoque de funcionários em sua empresa:

Para quem você irá oferecer essas opções? Opções de ações não são doces baratos. Eles precisam ser distribuídos de forma pensativa. Tenha em mente, quando seus funcionários exercem sua opção de compra, eles estão se tornando acionistas reais em sua empresa. Você deve principalmente investir nas pessoas que contam, os principais funcionários que são indispensáveis ​​para o seu negócio e, em seguida, trabalhar a partir daí.

Quantas ações você oferecerá? Você precisa determinar a cada ano quanto você está disposto a disponibilizar aos seus funcionários. Isso inclui o factor de quanto você espera que seu emprego cresça nos próximos anos. Se você oferecer muitas opções muito cedo, você pode acabar com pouco espaço para opções adicionais para futuros funcionários mais tarde.

Essas opções terão um período de aquisição? Dependendo das suas respostas às duas primeiras questões acima, você pode querer avaliar um período de aquisição em suas opções de compra de ações. Um período de aquisição é projetado para espalhar o número total de ações que um empregado pode comprar durante um determinado número de anos. Assim, por exemplo, um empregado com opções de compra de ações de 200 ações com um cronograma de aquisição de cinco anos, seria autorizado a comprar até 40 ações por ano até o quinto ano.

Finalmente, sua empresa tem um crescimento potencial real? Antes de criar um programa de opção de estoque em sua empresa, primeiro você deve considerar objetivamente quanto potencial existe para um crescimento real e lucrativo. Se a sua empresa não tiver sucesso ou o crescimento lento, uma compensação em dinheiro pode ser uma opção melhor para seus funcionários. Uma vez que pode ser difícil para você olhar o seu negócio objetivamente, você deve procurar o conselho de um profissional externo ou mesmo um mentor profissional.

Em suma, as opções conservadas em estoque certamente têm seus benefícios, especialmente para empresas jovens e de alto potencial de crescimento. Mas, você não quer apenas mergulhar nele. Quanto mais pensamento e consideração você dá a este programa, maiores as chances de ser um sucesso.

Como funcionam as opções de ações do empregado?

Muitos funcionários têm um benefício que podem não estar cientes, ou talvez não entendam completamente. Eu me refiro a opções de ações de funcionários. As opções de compra de ações para funcionários, também referidas como opções da empresa, são uma opção de compra. Se você está familiarizado com a negociação de opções de ações, você entenderá que é uma opção para comprar ações a um preço definido dentro de um período de tempo definido.

Dependendo da sua empresa, do preço de exercício e de outros fatores, essas opções podem ser um benefício maravilhoso, ou essencialmente sem valor. Vamos dar uma olhada nas opções de estoque da empresa para responder algumas perguntas, como o que elas são, como valorizá-las e se elas são ou não uma boa oportunidade de investimento para você (e se elas são, o que você pode faça com eles!).

Este artigo enfoca as opções de estoque de empregados, especificamente:

O que são opções de estoque? Por que existem opções de estoque? Por que os empregadores oferecem opções de ações para empregados? Benefícios das opções de ações de empregados (ESOs) Tipos de opções de ações dos empregados Períodos de aquisição de opções de ações da Companhia O que os empregados podem fazer com opções de ações da empresa Se você exercer opções de ações de empregados? Tratamento fiscal das opções de compra de ações dos empregados.

Quais são as opções de ações do empregado?

Como você provavelmente já sabe, o estoque é propriedade de uma empresa.

Uma opção de compra de ações é simplesmente um contrato que lhe permite comprar ou vender ações de ações (geralmente em blocos de 100 ações), por um determinado período de tempo, por um determinado preço. Se, depois desse tempo, o proprietário não exerceu a opção, expira e não vale a pena. Você pode comprar contratos de opção de compra de ações através da maioria dos corretores on-line.

Quando uma empresa oferece opções de compra de ações para seus funcionários, está oferecendo-lhes a oportunidade de adquirir a propriedade em sua empresa, geralmente oferecendo aos funcionários a oportunidade de comprar uma quantidade especificada de ações da empresa em um período de tempo definido e a preços estabelecidos Pela empresa.

Isso pode representar uma ótima oportunidade de compra para os funcionários se o preço de exercício for menor do que o preço atual do mercado, ou pode fazer as opções de ações da empresa essencialmente sem valor se o preço de exercício for substancialmente maior do que o preço de mercado.

Por exemplo, alguém pode possuir um contrato de opção de chamada da Microsoft (as opções de compra são opções que permitem que você compre ações a um preço predeterminado). Este contrato pode exigir o direito de comprar 100 ações da Microsoft em US $ 25 por ação. Se o preço das ações da Microsoft for superior a US $ 25, a opção tem valor intrínseco ou "no dinheiro". Se o preço das ações for igual a $ 25, a opção será "no dinheiro" e se for inferior a US $ 25, A opção é "fora do dinheiro". Nos dois últimos casos, a opção não tem valor intrínseco.

Por que existem opções de estoque?

Opções de ações existem principalmente porque há pessoas que querem usar alavancagem para expandir seus possíveis retornos. Usando o exemplo acima, você pode comprar ações da Microsoft diretamente. Isso custaria US $ 2.500 (mais taxas de negociação). Neste ponto, agora você tem uma posição no estoque da Microsoft. Você recebe todos os dividendos que a Microsoft emite. No entanto, quaisquer alterações no preço das ações influenciam diretamente o valor do seu estoque. Nesse caso, se o valor do seu estoque diminuir, sua posição realmente diminui. Se você vende neste momento, você perderia a diferença entre o que você pagou eo que você vendeu.

Por outro lado, você pode comprar uma opção em aproximadamente seu valor intrínseco (mais taxas de negociação). O custo da opção dependeria do custo do estoque da Microsoft no momento da compra e quanto tempo permanecerá até a opção expirar. Embora este cálculo seja muito complexo para este artigo, podemos assumir com segurança que esse custo seria consideravelmente inferior a US $ 2.500. Ter uma opção permite mais algumas opções, dependendo da direção do estoque:

Se o estoque se valorizar em valor, você pode exercer a opção & amp; possuir o estoque. Você pode até vender o estoque imediatamente após você exercer a opção e pagar a diferença (menos impostos). Se o estoque se valorizar em valor, você pode vender a opção para outra pessoa. Neste caso, você ainda faria um lucro. No entanto, esse lucro seria apenas a diferença entre o preço de compra e amp; preço de venda da sua opção, não o estoque em si. Se o estoque perder o valor & amp; A opção expira sem valor ... você pode se afastar.

A última parte é a chave ... investir em uma opção permite que você use alavancagem para participar de ganhos de ações sem assumir o risco total de possuir o próprio estoque. Embora existam vários prós e contras de possuir opções de compra de ações, é aqui que a transição para as opções de ações dos empregados.

Por que os empregadores emitam opções de ações?

Os empregadores oferecem uma variedade de benefícios para compensar, atrair e reter o talento que apóia os objetivos de sua organização. Quando uma empresa concede opções de estoque de empregados (ESOs), eles provavelmente tentam atrair pessoas que:

Quer compartilhar o sucesso a longo prazo da empresa Sente como se eles fossem um contribuinte poderoso para esse sucesso.

A oferta de opções de compra de ações oferece aos trabalhadores a compra na empresa e tem interesse em manter um alto desempenho no trabalho. Opções de ações também são oferecidas como uma forma de compensação para funcionários qualificados em um esforço para ir acima e além de um salário. Algumas startups e pequenas empresas costumam usar opções de ações como forma de atrair talentos, permitindo que eles se agilhem com o máximo de dinheiro que puderem.

Além disso, os ESOs permitem que os funcionários usem o poder de alavancagem para evitar colocar uma quantidade significativa de seu próprio dinheiro no estoque da empresa. Em vez disso, os ESOs geralmente são mantidos em uma conta separada, conhecida como um plano de opção de estoque de empregado (ESOP). Isso não deve ser confundido com os planos de propriedade de ações dos empregados, também conhecidos como ESOPs.

Existem algumas diferenças entre ESOs e opções de ações negociadas:

Os ESOs geralmente não são negociados em qualquer troca. Como eles são um contrato entre empregador e empregado, os ESO geralmente são reservados apenas para o benefício do empregado. Normalmente, existem restrições sobre quando os funcionários podem exercer ESOs. Tratamento fiscal. Uma vez que os ESOs são uma forma de compensação dos empregados, existem diferentes tratamentos fiscais para os ESOs. Este tratamento fiscal depende do tipo de ESO.

Benefícios das opções de ações do empregado.

As opções de compra de ações dos empregados podem beneficiar o empregador e o empregado. Muitos empregadores oferecem opções de ações da empresa a um preço de exercício fixo, com base no valor de estoque em uma data de calendário predeterminada ou com base em outros critérios.

Por exemplo, um funcionário pode ter a opção de comprar ações no preço das ações no fechamento da negociação no primeiro dia do ano fiscal da empresa ou em outra data predeterminada. Algumas empresas ainda oferecem empregados para comprar opções de ações com desconto no preço das ações em um dia predeterminado.

O objetivo é que o preço da ação acabará por aumentar e permitir que os funcionários vendam o estoque mais tarde, obtendo lucro.

Claro, há também o risco. A desvantagem das opções de compra de ações é a possibilidade de manter ações que não funcionam muito bem, ou, no pior dos casos, a empresa se dobrando e ficando com estoque sem valor.

Quais são os tipos de opções de ações do empregado?

Existem dois tipos de ESO: estatutários e não estatutários.

As opções de estoque estatutárias às vezes também são conhecidas como opções de estoque de incentivo (ISOs) ou opções de estoque qualificadas (QSOs). Opções de ações estatutárias elegíveis para tratamento fiscal preferencial para os empregados. No entanto, este tratamento fiscal preferencial é complexo e exige alguns obstáculos, especificamente em relação aos períodos de espera. Chegaremos a isso mais tarde. O Internal Revenue Code, e IRS Publication 525 (Employee Compensation) contém informações detalhadas sobre o que constitui uma opção de compra de ações estatutária.

As opções de compra de ações não estatutárias também são conhecidas como opções de ações não qualificadas (NSOs). NSOs são quaisquer opções de ações que não se qualificam como uma opção de estoque legal. Isso parece bastante óbvio. No entanto, é importante que haja duas maneiras de isso acontecer. O primeiro é se uma empresa concede especificamente um ESO como uma opção de estoque não qualificada. Em outras palavras, essa era a intenção da empresa. O segundo é se a empresa concede um ISO que não atende aos critérios de qualificação para tratamento fiscal preferencial. Isso provavelmente ocorre quando o estoque subjacente é descartado sem atender aos requisitos de retenção, e é conhecido como uma disposição desqualificante.

O que está envolvido com ESOs?

Há três coisas que afetam o tratamento tributário dos ESOs.

Data de concessão. É quando o empregador concede as opções ao empregado. No momento da concessão, o empregado só tem a opção de comprar ações, não o próprio estoque. Data de exercício. É quando o funcionário decidiu exercer a opção de comprar o próprio estoque. Data de venda. É quando o funcionário decidiu vender o estoque.

Períodos de compra de opções de ações da empresa.

Um período de aquisição é o prazo de quando um empregado é permitido pelo estoque da empresa. Normalmente, uma empresa espaçará o período de aquisição de direitos durante um período de vários anos, permitindo que os funcionários compram somente em ações por ano.

Exemplo: Diga que um empregado oferece 100 ações da empresa. O cronograma de aquisição de direitos na empresa está espaçado ao longo de um período de quatro anos. Durante o primeiro ano, o empregado será investido em um quarto, o que significa que podem comprar 25 ações de ações por ano até serem totalmente adquiridas após o quarto ano. O período de aquisição pode variar para cada empresa, com algumas empresas que exigem que os funcionários trabalhem para a empresa por vários anos antes de serem elegíveis para comprar opções de ações dos empregados.

O que os funcionários podem fazer com as opções de ações da empresa.

Os empregados com opções de ações têm várias maneiras de utilizar seus estoques, incluindo:

Converter e vender - um funcionário pode comprar as ações com desconto, converter as opções em estoque e depois vender todas as ações após o período de espera exigido ter terminado. Sell ​​and Keep - Um funcionário pode comprar as ações com desconto e, após o período de espera ter terminado, eles podem vender algumas das ações que tiveram imediatamente, mas manter o estoque restante para vender em uma data posterior, caso o aumento de preço no futuro. Vender mais tarde - Um funcionário pode comprar todas as opções e convertê-las em estoque. Eles podem continuar a manter o estoque e assistir preços com a intenção de vender no futuro se e quando o valor da participação aumentou.

Você deve exercer opções de ações para funcionários?

Opções de ações da empresa vêm com uma certa quantidade de risco. Por exemplo, a maioria dos especialistas em economia recomenda não comprar muito estoque da empresa. Você também deve estar ciente de sua linha de tempo porque as opções têm uma data de validade. É importante monitorar o preço das ações até a data de validade, de modo que você tenha uma melhor idéia do valor das opções de ações de seus empregados.

Se você receber opções de ações de empregados com um preço de exercício razoável e pode ganhar algum dinheiro, pode não ser uma má idéia exercer suas opções e, em seguida, transferi-las imediatamente para que você não tenha muito do seu portfólio em sua empresa e # 8217; s stock. Tenha em mente que haverá implicações fiscais se você fizer isso mover, então será uma boa idéia falar com um profissional financeiro para entender melhor as implicações financeiras de tal movimento.

Qual é o tratamento fiscal para ESOs?

O tratamento fiscal é a principal diferença entre NSOs e amp; ISOs. Como os NSOs são mais simples, os abordaremos primeiro:

Tratamento fiscal NSO para o empregado.

Após a concessão, o empregado pode estar sujeito ao imposto de renda ordinário. Seja ou não tributação sobre o subsídio de NSO, depende de haver restrições quanto à capacidade do empregado de exercer o NSO e se o preço de exercício é inferior ao preço de mercado da ação no momento da concessão. Mais informações podem ser encontradas na Seção 409A do Código da Receita Federal, sob Remuneração Diferida Não Qualificada.

Após o exercício, o empregado está sujeito ao imposto de renda ordinário (não imposto sobre ganhos de capital) sobre a diferença entre o preço da opção eo preço da ação quando a opção foi exercida.

Por exemplo, um funcionário detém opções para comprar 1.000 ações da Microsoft em US $ 25 por ação. O estoque da Microsoft é atualmente $ 40 por ação. Se o empregado exercer essas opções hoje, ele ou ela ficaria sujeito a receita ordinária na diferença (US $ 15 por ação, ou US $ 15.000). Essa diferença também é conhecida como o elemento de pechincha. O empregador também é obrigado a reter todos os impostos aplicáveis ​​no exercício da NSO, como se fosse um pagamento normal.

Após a venda, o empregado ficaria sujeito às regras normais em torno da venda de estoque. As vendas de ações de propriedade de um ano ou menos são consideradas ganhos ou perdas de capital de curto prazo. Ganhos e ganhos de capital a curto prazo; as perdas são compensadas com ganhos de capital a longo prazo e amp; perdas no Anexo D da sua declaração de imposto. Os ganhos de capital remanescentes a curto prazo estão sujeitos ao imposto de renda ordinário.

Tratamento fiscal NSO para o empregador.

Após o exercício do empregado, o empregador é elegível para deduzir o elemento de pechincha total como compensação do empregado. Do ponto de vista do empregador, esta é essencialmente a compensação dos empregados. É compreensível por que a maioria dos empregadores preferem emitir NSOs em ISOs-NSOs permitem a simplicidade e amp; melhor tratamento fiscal para remuneração dos empregados.

Tratamento fiscal ISO para o empregado.

Os ISO não têm implicações tributárias normais durante a concessão ou exercício. No entanto, os ISOs são um item de imposto preferido para o cálculo do imposto mínimo alternativo (AMT). Os ganhos atribuídos à venda de estoque ISO são calculados a taxas de ganhos de capital de longo prazo. Isto é devido aos requisitos do período de espera para que um ESO continue a ser um ISO. Requisitos do período de retenção. As ações não devem ser descartadas dentro de dois anos da data de concessão ISO ou um ano da data de exercício ISO. O fato de que os ISOs não devem ser vendidos no prazo de 1 ano da data de exercício confere automaticamente tratamento de ganhos de capital a longo prazo (ou perda) a qualquer ESO que permaneça ISOs. No entanto, os ISOs devem ser exercidos no prazo de 3 meses após a partida do empregado da empresa (ou 1 ano se a separação for devida a uma deficiência). Exemplo de ISO: 10 de janeiro de 2018 - o valor da ação é de US $ 10: a empresa emite uma opção para comprar 1 ação de ações com um preço de exercício de US $ 10. 11 de janeiro de 2018 - o valor da ação é de US $ 50: o empregado exerce a opção e paga a empresa US $ 10 para comprar 1 ação de estoque. 12 de janeiro de 2017 - o valor da ação é de US $ 100: o empregado vende a ação por US $ 100. O empregado tem $ 90 de ganho que é tratado como ganho de capital de longo prazo.

Tratamento fiscal ISO para o empregador.

Os empregadores recebem zero tratamento fiscal preferencial para a concessão adequada, exercício ou venda de estoque de um ISO. No entanto, todas as vendas de ações que são consideradas disposições de desqualificação alteram um ISO para um NSO. Nesse caso, o empregador pode tomar todas as deduções fiscais aplicáveis ​​como se tivesse concedido uma ONS.

Opções de estoque de empregado e # 8211; Dois exemplos.

Recentemente, conversei com um amigo que recebeu ISOs através de seu empregador. No momento em que ela recebeu seus ISOs, seu empregador era um start-up, e os ISOs eram uma das principais razões pelas quais ela veio trabalhar na empresa.

Avanço rápido 18 meses. A empresa, que estava melhor do que o esperado, foi comprada por uma empresa maior. Como resultado, todas as opções de compra de ações dos empregados foram resgatadas, e as ações dos empregados foram posteriormente compradas pelos empregados. Embora isso não fosse culpa de meu amigo, essa transação efetivamente transformou seus ISOs em NSOs.

Como resultado, ela deve perceber renda ordinária em todo o valor da opção. Não só isso, mas porque as ações foram vendidas imediatamente após as opções serem exercidas, ela deve obter renda ordinária sobre a valorização do estoque. Isso normalmente teria se qualificado para o tratamento fiscal preferido, uma vez que os ganhos de capital permaneceram ISOs.

Outro exemplo: Ryan Guina, o fundador deste site, mencionou que trabalhou anteriormente para uma empresa que oferece opções de ações para empregados. Ele recebeu 500 opções de compra de ações a um preço de exercício de cerca de US $ 10. No entanto, o preço de mercado no momento em que ele era elegível para resgatar as opções era em torno de US $ 4 e caindo. Ele mencionou a empresa posteriormente dobrada. Escusado será dizer que este é um exemplo de uma opção de estoque sem valor!

Conclusão.

Embora muitos candidatos a emprego não encontrem empregos que concedam ESO, existem empresas que os concedem. Ao fazer compras em pacotes de compensação, definitivamente vale a pena entender que tipo de opções de ações você pode ser elegível e ter uma melhor compreensão de como maximizar seus benefícios.

Se você tem uma preocupação sobre como suas opções de estoque de empregados podem afetar sua situação financeira, você deve entrar em contato com um planejador financeiro apenas de taxa que pode ajudá-lo a descobrir o que é certo para você.

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Sobre Forrest Baumhover.

Forrest Baumhover é um Planificador Financeiro Certificado ™ e proprietário do Westchase Financial Planning, uma empresa de planejamento financeiro apenas em Tampa, FL. Depois de se retirar da Marinha, Forrest iniciou sua própria empresa para que ele pudesse dar conselhos fiscais e tributários imparciais aos clientes sem ter que vender produtos de investimento ou seguros desnecessários. Quando ele não está ocupado atendendo clientes, Forrest escreve artigos sobre vários assuntos de planejamento financeiro, ensina cursos de CE para agentes imobiliários e passa tempo com sua família.

John Olagues diz.

Há um livro publicado pela Wiley and Sons, que é o único livro que informa como gerenciar essas opções de concessão de opções de estoque de empregados. Você deve lê-lo e rever se você for sério sobre o assunto. Ligado abaixo:

É aprovado por alguns dos principais especialistas em opções do mundo.

John minha empresa vendeu, e nós tinhamos ações, e então vendemos nossos estoques para a nova empresa, quanto tempo eles precisam nos pagar?

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Por que as empresas oferecem opções de estoque?

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As opções de compra de ações oferecem aos proprietários da empresa a chance de divulgar o risco e as recompensas associadas à operação de um negócio entre a gerência e outros funcionários. Ao oferecer opções de ações dos empregados, os empregadores e os trabalhadores se beneficiarão quando a empresa for bem-sucedida e perderão recompensas financeiras se o desempenho da empresa falhar. Uma empresa de sucesso, medida pelo aumento de vendas e lucros, aumenta o valor de um negócio, o que facilita a expansão e pode levar a uma maior remuneração.

Opções de ações da empresa.

Os empregadores podem oferecer opções de ações da empresa aos funcionários, incluindo aqueles em posições gerenciais e de base. As opções de compra de ações, que representam a participação acionária em uma empresa, permitem aos empregados comprar ações a um preço predeterminado ao longo de um número de anos predefinido. Quando as ações de uma empresa não são negociadas publicamente, um avaliador independente pode ser contratado para atribuir um valor às ações. Embora os empregados não sejam obrigados a comprar as opções que lhes são concedidas, eles têm um incentivo para fazê-lo se o valor das ações comparecerem. Uma vez que as opções são compradas, os funcionários podem então vender as ações com lucro.

Atrair o Talento.

Empresas, incluindo pequenas empresas, oferecem opções de estoque de empregados como meio para atrair o maior talento possível. Esses incentivos são especialmente úteis quando uma empresa não possui recursos para oferecer os pacotes de compensação e benefícios mais competitivos. Os empregados que detêm opções de compra de ações em empresas de sucesso podem ganhar lucros generosos. Este foi o caso dos funcionários originais do gigante das mídias sociais Facebook, que ganhou milhões de dólares eventualmente vendendo suas opções de compra de ações, de acordo com um artigo da Fox Business de 2018.

Retenção de talentos.

Os empregados geralmente não podem comprar todas as suas opções de ações ao mesmo tempo. As opções geralmente ficam disponíveis para os funcionários em incrementos em uma base adquirida ao longo de um período de quatro anos, de acordo com um artigo 2018 Fox Business, que serve de incentivo para que os trabalhadores permaneçam com um empregador. Se o trabalhador decidir sair antes de exercer suas opções, ele pode não ter direito a esses títulos. As empresas de start-up também oferecem opções de ações da empresa se pretenderem eventualmente vender o patrimônio nos mercados públicos em uma oferta pública inicial, de acordo com um artigo do Cnet de 2018. As opções de estoque são uma tática de retenção de talentos, porque os funcionários geralmente querem se manter e potencialmente lucrativos quando o estoque é público.

Os empregadores geralmente atribuem algum incentivo, como um limite de desempenho individual ou um número mínimo de anos atendidos, antes que os funcionários tenham direito a opções de compra de ações. A promessa de opções de estoque também promove um senso de responsabilidade entre os trabalhadores que os detêm. Por exemplo, os funcionários estão mais inclinados a se tornarem menos tolerantes com a preguiça de seus pares porque os trabalhadores improdutivos prejudicam o desempenho geral da empresa, de acordo com um 2018 Know W. P. Carey - uma publicação do W. P. Carey School of Business - artigo.

Referências.

Sobre o autor.

Geri Terzo é um escritor comercial com mais de 15 anos de experiência em Wall Street. Ao longo de sua carreira, ela contribuiu para as duas principais redes de negócios de cabo em produção de segmento e capacidade de reserva principal e reportou para várias publicações comerciais importantes, incluindo a revista IDD, & # 34; & # 34; Infrastructure Investor & # 34; e MandateWire do & # 34; Financial Times. & # 34; Ela trabalha como jornalista que contribuiu para The Motley Fool e InvestorPlace. Terzo é formado pela Universidade Campbell, onde obteve um bacharelado em comunicação de massa.

Quais são os benefícios das opções de ações do empregado para a empresa?

Opções de ações oferecem benefícios para a empresa e seus funcionários.

imagem de empresário de victor zastol'skiy da Fotolia.

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Opções de ações beneficiam os empregados e os empregadores. Juntamente com dois tipos básicos de planos de opções (opções de ações de incentivo e planos de opção não qualificados), há flexibilidade na construção de conteúdos do plano. Embora estejam disponíveis principalmente para executivos seniores da empresa, planos de opções de ações agora existem frequentemente para muitos outros grupos de empregados. Anteriormente, a competência das empresas maiores, as pequenas empresas agora também obtêm benefícios de oferecer opções de compra de ações. As empresas recebem três benefícios primários valiosos.

Opções de ações do empregado explicadas.

Uma opção de compra de ações é uma oferta de uma empresa que oferece aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações na empresa a um preço acordado (geralmente menor que o mercado) em uma data específica. O empregado não tem obrigação de comprar a totalidade ou parte do número de ações observadas na opção. A escolha é a deles sozinha e normalmente podem comprar ações em qualquer ponto durante o período entre a oferta e a última data de exercício.

Atrair e manter empregados talentosos.

A maioria das empresas está dolorosamente consciente da dificuldade em atrair pessoal talentoso. Assim como as equipes esportivas bem-sucedidas devem "crescer" seu próprio talento ou atrair jogadores experientes de outras equipes, os empregadores devem seguir o mesmo caminho. As principais empresas de recrutamento, como a Kelly Services e outras, e buscas patrocinadas por empresas, procuram os melhores talentos disponíveis, mesmo durante economias baixas. Oferecendo opções de estoque significativas, atrai funcionários melhores e mais talentosos e ajuda a mantê-los a longo prazo.

Crie mais funcionários dedicados.

Os empregadores estão constantemente tentando motivar os funcionários e gerar lealdade. Volumes foram escritos sobre o assunto, e inúmeros "especialistas" e consultores abundam com uma grande variedade de teorias, sugestões e programas. As opções de estoque são um benefício valioso que as empresas usam para criar motivação e dedicação de nível superior. Geralmente funciona muito bem, informa Laurie Collier Hillstrom em seu artigo "Opções e opções de estoque de empregado (ESOP)". À medida que os empregados exercitam opções de estoque, eles geralmente se comprometem mais com o sucesso de uma empresa. O valor das suas ações depende do desempenho da empresa, o que, é claro, é um subproduto direto da realização dos funcionários. Historicamente, as opções de ações criam motivação e dedicação para todos os funcionários envolvidos, pois estão mais investidos na empresa e seus resultados.

Benefício de rentabilidade da empresa.

À medida que o custo de todos os benefícios dos empregados continua a aumentar, as empresas expandem sua busca de programas que oferecem alto valor para um custo moderado. Os planos de opções de ações geralmente revelam um forte benefício para os funcionários e custo-benefício para as empresas. Embora as opções de estoque raramente sejam substitutos de aumentos de compensação, como parte de um programa de benefícios sólidos, eles ajudam a tornar os pacotes de emprego mais atraentes. Os únicos custos significativos para a empresa são as oportunidades perdidas de vender algumas ações ao valor de mercado (uma vez que os empregados costumam comprar com uma taxa de desconto) e a despesa de administrar o plano. Além da capacidade de atrair, manter e motivar a equipe, a eficiência de custo das opções de estoque ajuda muitas empresas menores a competir com organizações maiores oferecendo programas de benefícios comparáveis.

Referências (3)

Recursos (1)

Créditos fotográficos.

imagem de empresário de victor zastol'skiy da Fotolia.

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